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riclinkはこのようなお悩みを解決します

  • 経営幹部の想いや戦略を知らない社員が多い
    #社内PR #広報
  • 会社の未来の取り組みを社員全員に伝えたい
    #経営企画
  • 全国飛び回っての説明・研修や資料配布しても
    インプットできてない #広報
  • 組織の見える化をしたい #人事 #PR
  • 新卒や中途採用者に会社の情報が
    きちんと伝わっていなかった #人事 #採用PR
  • 働き方改革を進めている人事が
    一番ブラックだ・・・ #人事

riclinkの使い方

riclinkは触れる動画で共有したい情報へのランチャーとなる、
デジタルマネジメント・マーケティングツールです。
アップロードした動画に触ってみてほしい情報コンテンツを設定を簡単に行えます。

  • 1.動画をアップロード

    既存の動画、これから制作する動画、どちらでもアップロード可能です

  • 2.Webコンテンツを作成

    社内に共有・PRしたい事、新卒・中途採用者に伝えたい会社ブランドコンテンツ。
    企業のマーケティング・PR活動の中で必要なコンテンツを作成。
    もちろん、今まで作成している資産コンテンツも動画に配置できます。

  • 3.動画にページをタグ付け

    動画内に好きなページを配置します

あとはみて欲しい人にアプローチするだけ。

  • 前者メールや朝会で社内メンバーに共有
  • 求人広告媒体に貼り付け
  • イベント等でQRコードを配布
  • 面接通過した候補者だけにメール配信
  • マーケティングコンテンツとしてSNSに投稿

など、様々なシーンで利用可能

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動画を分析し閲覧者のニーズをつかみ、
コンテンツの閲覧・利用状況や次回作成のコンテンツ案の
参考にすることもできます。

  • 動画総視聴数

    動画の注目度を知る事が可能です
    人事と候補者の間のすれ違いを減らします

  • 総タップ数

    動画を見ながら、各コンテンツにも興味を持ってもらっているのかどうかを知る事が可能です

  • 動画完遂率

    最後まで動画が再生されている割合(離脱率)を分析する事が可能です

  • ストック数

    候補者が興味のある、響くコンテンツ内容を知る事が出来ます

  • リンク先遷移数

    ストックされた後に実際にリンク先ページへ飛んでいるかどうかの分析が可能です

  • 期間指定分析可能

    例えば、イベント後の3日間のみなど、ある一定の期間を指定して分析が可能

今後のデジタルマーケティングに
インタラクティブ動画が欠かせない理由

すでにモバイルシフトが完了したと言われる日本では、毎日が情報であふれています。
そんな情報過多のスマホ時代において、若年層を中心に情報収集術が変化しています。
それは「検索をせず、必要な情報だけを引き寄せてストックする」こと。
以下は今後の動画活用の高まりを予測するデータです。

1日あたりの動画視聴時間

年代別 1日あたりの動画視聴時間グラフ

10代・20代は1日に平均127分も動画を視聴している。
全体と比べて32分も長く、動画での情報収集に長けていると言えます。

モバイルでの動画通信量予測

2023年のモバイルでの動画通信量予測グラフ

モバイルでの動画通信量は2023年に75%を占める予想。
今後ますます、動画活用シーンは増えていくと言えます。

さらに新通信規格「5G」の登場が控えていることもあり
コンテンツ施策に動画活用はマストと言えるでしょう

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フォームに必要事項をご入力後、送信してください。お客様のメールアドレス宛に絵コンテのサンプルをお届けいたします。

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プライバシーポリシー
個人情報の取り扱いに関しては「個人情報の取り扱いについて」をお読みいただき、同意のうえお問い合わせください。

社内に動画企画をできる人材がいない…

大丈夫大丈夫多彩な制作パートナーが
サポートいたします。

動画制作時によくある心配も無用
  • 出演者が辞めてしまったら
    動画が使えなくなってしまうのでは?
  • 少しだけ内容修正したいけどコストがかさみそう…
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多彩なパートナーのもと、動画編集し放題プランがあるので安心です!

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プライバシーポリシー(個人情報保護方針)

株式会社シーズ・リンク(以下、「当社」といいます。)は、本ウェブサイト(以下、「本サイト」といいます。)におけるプライバシー情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下、「本ポリシー」といいます。)を定めます。

第1条 プライバシー情報

プライバシー情報のうち「個人情報」とは、個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし、生存する個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、電話番号、連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報を指します。

プライバシー情報のうち「履歴情報および特性情報」とは、上記に定める「個人情報」以外のものをいい、ご覧になったページや広告の履歴、ユーザーが検索された検索キーワード、ご利用日時、ご利用の方法、ご利用環境、ユーザーのIPアドレス、クッキー情報、位置情報、端末の個体識別情報などを指します。

第2条 個人情報を収集・利用する目的

当社が個人情報を収集・利用する目的は、以下のとおりです。

  1. (1)ユーザーにお知らせや連絡をするためにメールアドレスを利用する目的
  2. (2)ユーザーからのお問い合わせに対応する目的
  3. (3)上記の利用目的に付随する目的
第3条 個人情報の第三者提供

当社は、次に掲げる場合を除いて、あらかじめユーザーの同意を得ることなく、第三者に個人情報を提供することはありません。ただし、個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。

  1. (1)法令に基づく場合
  2. (2)人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
  3. (3)公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
  4. (4)国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
  5. (5)予め次の事項を告知あるいは公表をしている場合
    • 利用目的に第三者への提供を含むこと
    • 第三者に提供されるデータの項目
    • 第三者への提供の手段または方法
    • 本人の求めに応じて個人情報の第三者への提供を停止すること

前項の定めにかかわらず、次に掲げる場合は第三者には該当しないものとします。

  1. (1)当社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いの全部または一部を委託する場合
  2. (2)合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報が提供される場合
  3. (3)個人情報を特定の者との間で共同して利用する場合であって、その旨並びに共同して利用される個人情報の項目、共同して利用する者の範囲、利用する者の利用目的および当該個人情報の管理について責任を有する者の氏名または名称について、あらかじめ本人に通知し、または本人が容易に知り得る状態に置いているとき
第4条 個人情報の開示

当社は、本人から個人情報の開示を求められたときは、本人に対し、遅滞なくこれを開示します。ただし、開示することにより次のいずれかに該当する場合は、その全部または一部を開示しないこともあります。

  1. (1)本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
  2. (2)当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
  3. (3)その他法令に違反することとなる場合

前項の定めにかかわらず、履歴情報および特性情報などの個人情報以外の情報については、原則として開示いたしません。

第5条 プライバシーポリシーの変更

本ポリシーの内容は、ユーザーに通知することなく、変更することができるものとします。当社が別途定める場合を除いて、変更後のプライバシーポリシーは、本ウェブサイトに掲載したときから効力を生じるものとします。